Lernen durch Spiele – ist das seriös? Auf jeden Fall!

Wirksames Lernen und nachhaltige Veränderung im digitalen Zeitalter #Play14 (21.-23.6.2019 in Berlin) Individuelles und organisationales Lernen ist eine der großen Herausforderungen, die die Digitalisierung mit sich bringt. Das betrifft Kompetenzen in unterschiedlichen Bereichen. Zum einen ändert sich Fachwissen stark und besonders schnell und zum anderen steigt die Bedeutung sozialer und kommunikativer Kompetenzen. Darüber hinaus verlangt […]

Selbstorganisation – eine organisationale und eine psychologische Notwendigkeit

Mehr Energie und mehr Dynamik. Davon können die meisten Organisation eine Portion gebrauchen. Aus diesem Grund experimentieren viele Unternehmen mit neuen Organisationsformen und Methoden, um Entscheidungen zu treffen. Für Organisationen verspricht das viele Vorteile. Meiner Meinung nach sind Selbstorganisation und dezentrale Entscheidungsprozesse aber auch aus psychologischer Perspektive ein guter Weg, um die Energie und Leistungsfähigkeit […]

Wir sind komplett agil – in unserem Organisationskästchen

Agilität in monofunktionalen Teams ist maximal die halbe Miete In Workshops, Trainings und Gesprächen rund um Agilität erlebe ich immer viel Interesse und Diskussionsfreude an dem Thema, aber auch eine ganze Reihe von Missverständnissen. Der „klassische“ Weg, komplexe Produkte zu entwickeln und komplexe Projekte umzusetzen ist ja, dass notwendige Teilergebnisse für ein Projekt oder Produkt […]